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如果沒有進行績效評估,公務員有權獲得之前增加的基本工資,或者,如果沒有增加,則根據民法典第 43 條第 2 款(根據他的級別)獲得基本工資),而且不能減少。 依前項第(九)項規定,公務員當年任職未滿六個月者,不適用法律規定之考績規則。 在這種情況下,公務員有權根據其類別領取基本工資。 關於偏離法律規定的基本工資的可能性,需要說明的是,績效考核後,偏離公務員基本工資的±20%並不是強制性的,因為這個決定是由雇主自行決定。 還需要指出的是,與基本工資有±20%偏差的可能性表示極值,雇主行使權力可以在這些限值之間建立不同程度的偏差。

通過海洋、教皇和他所在地區的命運的發展,作者感知了影響帝國的戰爭,反映了更廣泛的 MNB 的目標是為綠色金融提供明確的指導方針,越來越多的措施、期望和建議在這方面出現,我們定期向 Financial Risk 報告

在公司治理規則方面,新建議僅包含澄清和更詳細的定義,例如不僅針對管理人員,而且針對相關領域的員工的培訓和知識,並包括促進態度形成。 第三大問題領域,隱藏著很多陷阱,是消費者保護問題,這在現實世界中也引起了問題。 如果我們考慮到一些互動廣告在點擊後可以進行某種購買或在線遊戲,問題的前景(保修、訂單履行等)很快就會暴露出來。

該建議特別提到了 EBA 關於對來自高風險第三國或地區的尋求庇護客戶應用客戶盡職調查措施的意見。 對於職業年金提供者、自願互助保險基金、執行國際郵政訂單承兌和交付的提供者以及信託受託人,監管機構僅期望在建議的風險評估和管理一般原則章節中所寫的內容。 強調內部風險評估的作用和相關預期的製定幾乎是貫穿整個材料的核心要素。 MNB 希望服務提供商在風險評估中對其業務線進行分類;他們的業務關係和交易任務。 作為其中的一部分,服務提供商必須全面了解其發現的 ML/TF(洗錢/恐怖主義融資)風險因素,並且必須使用這些來評估 ML/TF 風險的一般水平。